好猎头表示年薪20万-30万的岗位需求很大

发布时间:2014-10-23 09:54:52

  “一天时间接到了三个猎头的电话,而且都是急着要找人。”最近,在房地产开发企业担任营销经理一职的杨先生告诉记者,这让他感受到市场强烈的用人需求。

  确实,某网站发布的2014猎头行业数据显示,房地产行业已经成为近三年来最热门的猎头行业。经理岗位是需求量最大的猎头职位,同时年薪在20-30万的猎头岗位增长明显。

  某网站的这份数据报告对2011-2013年三年的猎头行业数据进行了统计。数据显示,房地产、互联网、机械制造是2013年对高端人才需求最旺盛的三个行业。房地产、互联网、基金、制药是2013年对中高端人才需求增长最强烈的四大行业。计算机软件、电子技术、机械制造是相比2012年需求下降最明显的三大行业。

  从房地产行业来看,2011年通过猎头招聘的岗位需求是18.97%,2013年增至21.84%;互联网从2011年的11.10%增至2013年的13.19%.机械制造则从2011年的6.46%降至2013年的5.15%;计算机软件的需求下降的更为明显,从2012年的8.20%降至2013年的2.85%。

  业内人士告诉记者,近年来商业地产开发火热,各大城市商业项目扎堆建设,企业的需求很旺盛,但是业内成熟的商业地产人才却并不多,供求不平衡造成了房地产开发企业在人才争夺上更为激烈,更多的企业选择通过猎头来找人。“一个高端人才,可能是十几个猎头在盯着,非常抢手。”

  职位的薪酬呈两端高分布

  从猎头职位的薪酬上也可以看出一些变化。最近三年,猎头职位在薪酬分布上,呈现两端高分布,20万以下薪酬的猎头岗位呈现明显下降趋势,集中增长在20万-30万的岗位,而60万以上的职位占比下降。

  数据显示,小于10万的猎头岗位需求逐年下降,从2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.主流的猎头职位薪酬主要集中在10万-30万之间,但这个区间中,猎头岗位需求呈现上升趋势的又是在20万-30万之间。

  其中,20万-25万薪酬区间的,岗位需求从2011年的15.58%升到了2013年的21%;25万-30万薪酬区间的,岗位需求从2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60万的猎头岗位需求上呈现下降趋势,从2011年9.82%降到2012年的9.21%,2013年再降到8.98%.
  从职位职级分布来看,经理岗位是需求量最大的猎头职位,占比为42.38%,其次是总监级别34.17%.业内人士分析认为,猎头职位的薪酬呈两端高分布,主要是企业对中层管理者的需求在提升。

  现在国内的企业都在转型升级,最紧缺的还是中高端的技能型人才,这类人才由于在市场上紧俏,也在一定程度上逐年推高了他们的薪酬水平。所以猎头职位的薪酬也从过去主流的10万-20万加码到了现在的20万-30万。

  教育背景受猎头极其关注

  对猎头来说,毫无疑问,工作经历是首要关注的。但是在调研中显示,教育背景在中高端职位人群中,也是猎头极其关注的要素,关注比例高达65.17%.

  一位房地产行业的资深猎头告诉记者,过去房地产企业对中高层的学历背景不是那么在乎。很多非专业对口的人在行业内摸爬滚打,最后也能熬成总监,项目经理。现在,企业已经把专业对口作为一项硬指标要求,专业不对口的想拿到高管的工作机会变得更难。此外,还有一个重要信息,跳槽频率也是猎头评估人才的一个重要指标,它成为排在工作经历、教育背景之后的第三个重要因素,占比为64.37%.

  业内人士认为,要了解并吃透一个行业,需要多年的沉淀。猎头在看一个求职者时,更重要的是看求职者在行业内的实操经验,而不是为多少企业服务过。所以,频繁跳槽很多时候并不能给履历添彩,反而会给人留下很多问号。

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